CALL-Центр

seo

Входящие звонки
Виртуальный офис
Горячая линия
Идеальный секретарь
Прием заявок, обработка звонков
Исходящие звонки
Актуализация баз данных
Информативный обзвон
Продажи по телефону
Телефонный опрос
Другие услуги
Smart line (IVR+переадресация звонков)
Аренда рабочих мест
Помощь в создании корпоративного call-центра
Система CATI
Базы данных
СМС-рассылки, e-mail-рассылки. Директ-маркетинг

О компании

Новости

Наши преимущества

Вакансии

Команда

Контакты

Клиенты

Отзывы

Последние новости

30.05.2017
Телемаркетинг
Ежедневно получать 10 или 100 качественных лидов можно с помощью телемаркетинга. Наш кол центр обеспечит вас потенциальными клиентами, с информацией об их потребностях.

15.05.2017
Предлагаем купить базу данных по одному городу всего за 1000 рублей!
Полная и развёрнутая база юридических лиц позволяет в сжатые сроки наладить контакты с множеством потенциальных партнёров, не затрачивая время на поиски и сбор информации.









исследовательский центр
Симпо.Биз


15.04.2009

Аренда голоса

Популярность аутсорсинговых контакт центров на российском рынке растет с каждым годом.

Инфраструктура центра и операторский зал находятся не у заказчика, а у обслуживающей его компании-оператора связи. К аутсорсингу прибегают не только компании малого бизнеса, которым создание собственного саll-центра не по карману, но и крупные фирмы, стремящиеся сэкономить свои средства.

В последнее время понятие «саll-центр» приходит к правильному определению своей сути. Раньше под этим термином подразумевали даже временных секретарей, которые работали на домашних телефонах, или просто многоканальные номера, не обеспечивающие приема всех входящих вызовов. В действительности, саll-центр - это мощная интеллектуальная платформа, которая позволяет обрабатывать все поступающие вызовы и несет в себе большое количество функций (например, автоматическая обработка вызова, определение клиента по его РIN-коду или при помощи АОНа, установка вызова в режим ожидания с каким-либо рекламным сообщением и т. д.).

Почти все крупные российские торговые или сервисные компании уже создали собственные саll-центры. Например, «горячие линии» есть у таких компаний, как Unilever, Procter & Gamble, Pepsi Co, Hoffmann la Roche и др. Потребность в установке саll-центров испытывают и более мелкие компании, а также различные общественные организации, однако столь «дорогую игрушку» они себе позволить не могут.

Нижняя ценовая планка для самого простого саll-центра на 10 рабочих мест находится в пределах 80 тыс. долл. Их них 60 тыс. долл. составляют расходы на оборудование и программное обеспечение для интеллектуальной платформы, остальная часть суммы уходит на организацию рабочих мест операторов. Принято считать, что в среднем одно рабочее место саll-центра стоит 1,8 тыс. долл. Это цена самого простого варианта. Такая система
будет обладать сравнительно небольшим набором функций, а главное - средней надежностью. Если же приобретается оборудование и ПО ведущих производителей, цена саll-центра может доходить до 5 тыс. долл. за место.
Выходом в создавшейся ситуации для небогатых компаний и организаций является аутсорсинг услуг.

Историческое наследие

Операторы связи развивают услугу саll-центра в качестве диверсификации своего бизнеса. По словам руководителя отдела интеллектуальных сетей компании «Голден Телеком» Павла Исакова, рынок услуг саll-центров относительно молодой.

«Рынок еще формируется, последние год-два шло его активное развитие. Но перспективы его очень радужные. Операторам связи выгодно развивать у себя это направление. Предлагая услуги саll-центра, мы получаем возможность более полно обслуживать клиента. Когда у вас есть новые дополнительные услуги, доверие и лояльность клиента к вашей компании повышается», - сказал он. «Создание саll-центра - дорогая затея с точки зрения инвестиций. Зато впоследствии она приносит стабильный доход».

Несмотря на свою дороговизну, саll-центры окупаются достаточно быстро, более того, в условиях ужесточения конкуренции их установка бывает просто необходима. Причин тому несколько. Как известно, одним из средств конкурентной борьбы является сокращение издержек, достигаемое, в частности, за счет максимальной автоматизации процессов внутри фирмы, в том числе обработки всех входящих и исходящих телефонных вызовов. Однако недостаток такой автоматизации заключается в потере индивидуальности и адресности при взаимодействии с клиентом. Чтобы разрешить создавшееся противоречие, необходимы гибкая система обработки звонков на основе интеллектуальной сети связи (ИСС) и саll-центр как самая сложная форма интеллектуальной телефонии.

Вторая выгода от использования саll-центра - резкое повышение производительности работы компании. Опыт многих фирм показывает, что после установки саll-центра число принятых и обработанных звонков резко увеличивается. Например, продавец компьютерной техники компания «Белый ветер» до создания саll-центра обрабатывала в день около 500 звонков. После установки в ней саll-центра на основе оборудования Avaya количество принимаемых звонков возросло до 2,5 тыс. То есть раньше 2 тысячи вызовов просто «терялись». А потерянные вызовы - это потерянные новые клиенты и недовольные постоянные клиенты, у которых может появиться повод задуматься о смене поставщика товаров или услуг.

Кроме того, есть компании, для которых обработка максимального числа вызовов в очень короткий отрезок времени критически важна. К ним относятся, например, телемагазины: они собирают все заказы в течение первых нескольких минут после выхода рекламного ролика. Практика показывает, что обычно после одного рекламного ролика удается собрать 5-7 заказов - именно столько звонков удается принять и обработать. Все пропущенные вызовы из-за занятости телефонной линии или операторов превращаются в упущенную прибыль. Для сравнения: крупные саll-центры за те же несколько минут успевают принять и обработать до 100 вызовов.


При эксплуатации саll-центра приходится решать много вопросов не только технических, но и организационных. Так, один из вопросов, который чаще других смущает потенциальных клиентов, - подготовка и квалификация операторов саll-центра.

«Иногда заказчик сомневается: смогут ли наши операторы продавать его товар, ведь они в нем не разбираются, - говорит Рыбинская. - На самом деле это мнение ошибочное. Основные принципы продаж одинаковы для различных товаров.К тому же опытный человек может разобраться в схеме работы с любым товаром - было бы желание».

Процесс набора и обучения операторов саll-центра достаточно длительный и сложный. На менеджере, отвечающем за работу операторов контакт центра, лежит большая ответственность. Процесс идет поэтапно. Вначале проходит отбор по внешним признакам и анкетным данным: кандидат на должность оператора должен обладать хорошим голосом и правильной, без дефектов речью. Он также должен иметь высшее образование и разносторонние интересы. После тестирования и собеседования прошедшие отбор кандидаты направляются на обучение.

Сначала их обучают основным принципам работы (нельзя, например, говорить «Алло!» или переспрашивать клиента «Что?»). Затем операторы начинают работать непосредственно с приложениями для заказчиков. Неопытные операторы начинают работу с простых приложений, в которых нет элементов продажи. В первое время они работают только с входящими звонками. Примером такой работы может служить, например, обслуживание информационных линий для кинотеатров - в этом случае большинство вопросов, приходящих в саll-центр, достаточно стандартны.

В дальнейшем операторы проходят регулярные тренинги по коммуникативным методикам, продажам по телефону, стрессоустойчивости. Естественно, существует мониторинг работы, который позволяет выявлять ошибки и работать над ними.

Другой важный организационный вопрос - правильное взаимодействие аутсорсинговой компании со своим заказчиком. Для успешной работы важно составить правильный сценарий обработки вызовов (он появляется на экране у оператора, когда приходит звонок, - ведь необязательно ответы на абсолютно все вопросы знать наизусть). Сложности могут возникнуть из-за того, что клиент зачастую дает слишком мало информации, считая «подробности» излишними. Поэтому после составления клиентом сценария компания, управляющая саll-центром, адаптирует и дополняет этот документ, а потом еще раз согласовывает с клиентом.
Сторонние помощники

Создавать саll-центр имеет смысл, когда количество приходящих звонков достигает 2 тыс. в день.

Сегодня собственные саll-центры устанавливают крупные сотовые операторы, страховые компании, банки - их бюджеты позволяют нести такие расходы. Небольшие отечественные компании «заморозку» крупных средств не могут себе позволить. Еще одна причина, почему большие компании строят саll-центры сами, - их очень волнуют вопросы информационной безопасности. Эти компании весьма неохотно доверяют хранение и работу со своими базами данных сторонним подрядчикам. Аутсорсинговым фирмам они передают только обслуживание какой-либо маркетинговой акции, когда собственных ресурсов для ее проведения не хватает.

Сегодня аутсорсинг услуг саll-центра становится все более популярным. По свидетельству операторов связи, убеждать клиентов в полезности саll-центров сейчас практически не приходится.

«За последние год-два клиенты изменились, они уже не столь консервативны, как раньше. Появилось много фирм, которым требуются секретарские услуги. И вместо того чтобы создавать у себя штат секретарей «на телефонах», они обращаются в саll-центры операторов связи, таких как наша компания. Свою роль сыграл и активный промоушн в прессе, само слово «саll-центр» сейчас на слуху.»

Наличие собственного саll-центра вовсе не является препятствием для аутсорсинга. «Крупные компании могут обращаться к аутсорсингу во время проведения различных маркетинговых акций, исходящих маркетинговых кампаний. Тратиться на создание новых временных рабочих мест зачастую невыгодно, проще отдать эту операцию на откуп оператору связи. Собственный саll-центр создается, как правило, для работы с постоянными клиентами. А когда появилась новая услуга и о ней нужно оповестить всех клиентов, это

Нынешняя ситуация для развития бизнеса саll-центров весьма благоприятна. Спрос на аутсорсинг услуг саll-центров быстро растет - по оценкам специалистов , примерно на 50% в год. Это означает, что спрос «потянет» за собой предложение и в ближайшем будущем на рынке появится много новых игроков.

возврат к списку новостей